Immo974 Linfo Antenne Réunion Boutik Antenne Rodzafer
Offre d'emploi dans le secteur Commerce, Marketing

RESPONSABLE DE MAINTENANCE H/F

CDI 07 Mai 2026

Résumé

Présentation du poste

Description du Poste

Le(la) Chargé(e) de Maintenance est responsable du suivi de l'entretien, de la réparation et de l'amélioration des installations et des équipements de l'entreprise. Il/elle assure la continuité opérationnelle des infrastructures en planifiant les travaux de maintenance préventive et curative.

Responsabilités Principales

  1. Gestion de la Maintenance Préventive et Curative :
    • Organiser les interventions de maintenance.
    • Superviser les travaux de réparation et d’entretien effectués par l’équipe de maintenance et les prestataires externes.
  2. Supervision et Coordination des Équipes :
    • Encadrer et coordonner les activités de l’équipe de maintenance.
    • Planifier les interventions et gérer les priorités.
  3. Gestion des Stocks et des Fournitures :
    • Gérer les stocks de pièces détachées et de consommables.
    • Passer les commandes nécessaires et gérer les relations avec les fournisseurs.
    • Assurer le suivi des budgets et optimiser les coûts de maintenance.
  4. Conformité et Sécurité :.
    • Assurer la conformité des équipements aux normes légales et réglementaires (extincteurs, électricité, vidéosurveillance, balances...).
    • Gérer administrativement les demandes liées aux commissions de sécurité
  5. Support RH :.
    • Transmettre le pointage de l’équipe maintenance (heures supplémentaires, absences, congés, arrêt maladie …) au service paie dans les délais impartis
  6. Reporting et Amélioration Continue :
    • Rédiger des rapports réguliers sur les activités de maintenance.
    • Analyser les données de maintenance pour identifier les axes d’amélioration.
    • Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue

Profil attendu

Qualifications et Compétences Requises

  • Formation : BTS Management et/ou expérience sur poste similaire
  • Expérience :
    • Expérience en management d’équipe.
  • Compétences Personnelles :
    • Excellentes compétences en communication et en leadership.
    • Capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
    • Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités.
    • Esprit d’analyse et capacité à proposer des améliorations.